コアタイム（対象者全員が就業しなければならない時間帯）の無いフレックスタイム制度で、日々の始業・終業時刻を従業員自身が決定することができる制度です。
業務の繁閑に応じて労働時間を柔軟に調整することができるため、
生産性の向上とワークライフバランスの充実を図ることができます。
1住宅補助
…会社が必要と認めた社員（単身赴任者など）に対し住居を借り上げ、社宅として提供します。
…自家や借家に住む社員に住宅補助手当を支給します。
全従業員が対象です。（例：借家…家賃75%を支給）
2育児支援制度
…子どもが小学校3年生になるまで、勤務時間の短縮やフレックス勤務をすることができます。
…コアタイム（対象者全員が就業しなければならない時間帯）の無いフレックスタイム制度で、日々の始業・終業時刻を従業員自身が決定することができる制度です。
3福利厚生施設
4その他
| 給与 | 社内給与テーブルに準ずる |
|---|---|
| 賞与 | 年２回（6月・12月） |
| 昇給 | 年１回 |
| 所定労働時間 |
9:00－17:30 07時間30分休憩60分 |
| 諸手当 | 通勤手当 有会社規程に基づき支給 住居手当 有会社規程に基づき支給 役職手当 有会社規程に基づき支給 勤務地手当有会社規程に基づき支給 食事手当 有会社規程に基づき支給 家族手当 有会社規程に基づき支給 時間外手当有会社規程に基づき支給 |
| 休日休暇 |
年間休日 土日祝日・創立記念日の振替休日、夏季休日３日間 年間有給休暇 10日～20日 休日休暇形態 完全週休２日制 有給休暇 6カ月経過後10日付与 |
| 社会保険 | 有 |
| 健康保険 | 有 |
| 厚生年金 | 有 |
| 雇用保険 | 有 |
| 労災保険 | 有 |
| 退職関連 |
定年60歳再雇用制度あり |
| 退職金制度 |
有勤続3年以上対象 |
| 厚生年金基金 |
有100％積立型 |
| その他 |
永年表彰制度、日東紡持株会、財産形成貯蓄制度、団体生命保険、社内業務表彰制度、育児介護フレックス制度、自己啓発補助（会社負担60％）、グループ診療室、リフレッシュルーム、スポーツクラブとの連携、資格奨励制度、借上社宅制度あり |
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